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Contratto collettivo nazionale di lavoro

Il contratto collettivo nazionale disciplina, per tutto il territorio italiano, i rapporti di lavoro tra gli esercenti di impianti a fune e/o di risalita per il trasporto pubblico di persone e le altre attività strettamente connesse, e i loro lavoratori dipendenti.

Panoramica dei contenuti

Periodo di prova

Contratto di lavoro a tempo indeterminato

Inquadramento Durata
Categoria 1 Super 90 giorni lavorativi
Categoria 1 60 giorni lavorativi
Categoria 2 45 giorni lavorativi
Categoria 3 30 giorni lavorativi
Categoria da 4 a 7 15 giorni lavorativi


Contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell’art. 13 della legge n. 203/2024

Durata del contratto Periodo di prova max.
3 mesi 6 giorni lavorativi
6 mesi 12 giorni lavorativi
>6 mesi 20 giorni lavorativi


Ferie

Anni di servizio Giorni di ferie Ore di ferie
0-2 24 giorni 160 ore
>2 25 giorni 168 ore
>4 26 giorni 176 ore


Permessi

  • Permessi individuali per un totale di 72 ore all’anno
  • Per le ex festività (festività infrasettimanali abolite ai sensi della legge n. 54 del 05/03/1977 s.m.i.), è possibile usufruire di quattro permessi retribuiti di otto ore ciascuno
  • Altri permessi e congedi: matrimonio, diritto allo studio, diritti sindacali, maternità, paternità, vittime di violenza di genere.


Licenziamento e termine di preavviso

Inquadramento Preavviso
I e I Super 60
II e III 30
IV, V, VI, VII 15

 

Contributi obbligatori e benefit per lavoratori e aziende

Il contratto collettivo regola il minimo tabellare, l’indennità di contingenza e gli scatti di anzianità. Oltre ai contenuti economici e normativi, prevede anche una serie di iniziative e prestazioni di welfare aziendale a beneficio dei lavoratori, che vengono garantite da diversi fondi, casse ed enti.

A tal fine sono previsti i seguenti contributi obbligatori:

PENSIONE INTEGRATIVA – ADESIONE AL FONDO PRIAMO O LABORFONDS

I contributi a carico dell’azienda e del lavoratore sono determinati come segue:

a) sul valore cumulativo dei seguenti elementi retributivi: salario base minimo, indennità di contingenza, indennità di anzianità;
1% a carico del lavoratore
1% a carico dell’azienda;

a bis) a partire dal 1° gennaio 2011 sul valore cumulativo degli elementi retributivi di cui alla lettera a):
1,50% a carico del lavoratore
1,50% a carico dell’azienda;

a ter) a partire dal 1° gennaio 2018 sul valore cumulativo degli elementi retributivi di cui alla lettera a);
1,50% a carico del lavoratore
2,00% a carico dell’azienda;

b) sulla quota di trattamento di fine rapporto da accantonare nel corso dell’anno:
25% per i lavoratori con almeno 18 anni di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995;
33% per i lavoratori con meno di 18 anni di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995;
100% per i lavoratori di prima occupazione.

Laborfonds: fondo pensione per lavoratori dipendenti in Trentino-Alto Adige
Fondo pensione Priamo

 

ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA – ADESIONE A FONTUR O MUTUAL HELP

I fondi di assistenza sanitaria integrativa che possono essere adottati dalle aziende funiviarie, consentono ai lavoratori di usufruire di prestazioni sanitarie, rimborsi e servizi aggiuntivi rispetto al Servizio Sanitario Nazionale.

Azienda (dipendenti) – Mutual Help
Fontur